Tips lulus Psikotest penerimaan pegawai

Psikotest adalah sebuah test untuk mengetahui kondisi kepribadian seseorang pada saat ini. Test ini sering digunakan sebagai salah satu test pada penerimaan pegawai baru, pengangkatan pegawai, kenaikan pangkat dan lain sebagainya. Test psikotest lebih menitik beratkan pada penilaian kondisi psikis saat ini. berbeda dengan test akademis yang lebih pada pengetahuan umum.


Bisa jadi seseorang dengan kemampuan akademis yang tinggi ketika di lakukan test psikotest hasilnya tidak sesuai dengan kriteria perusahaan. Setahuku hasil test psikotest ini tidak berwujud nilai, tetapi sifat-sifat/psikologis peserta test. Sifat/kondisi psikologis peserta test tersebut akan menjadi pertimbangan untuk perusahaan apakah akan diterima atau tidak. Kalau Sampai saat ini aku masih tidak percaya kalau hasil perhitungan dan gambar-gambar bisa menggambarkan kondisi psikologis/sifat seseorang.

Bukannya aku tidak percaya sama teori-teori psikologi. Tetapi fakta dilapangan memang seperti itu. Banyak teman-temanku yang tidak lolos psikotest. Misalnya si AA. Meskipun tampangnya tidak meyakinkan, tetapi dedikasi dan loyalitasnya sangat tinggi. Bahkan ketika terjadi error di malam buta, ketika semua orang terlelap dalam buaian malam. Dia tidak segan-segan datang untuk memperbaiki alat yang rusak. Padahal teman-teman yang lain biasanya menunggu pagi baru memperbaiki alat. Bila test psikotest memang mencerminkan kondisi psikologisnya saat ini, seharusnya hasilnya bagus dong. tapi kok hasil testnya menyatakan loyalitasnya kurang. Tapi mungkin bisa juga karena test psikotest itu menggambarkan keadaan sekarang ya, bahasa kerennya real-time. Mungkin dia loyalitasnya tinggi pas malam hari, berhubung test psikotesnya pagi hasilnya jadi seperti itu. Itu baru satu, sebenarnya diluar sana banyak terjadi kasus serupa. Sebuah loyalitas dan dedikasi yang begitu besar selama bertahun-tahun, tiba-tiba m enjadi buruk hanya karena beberapa lembar kertas.
Ironis memang, tapi itulah kenyataan pahit yang harus diterima.

Dalam sebuah perusahaan besar yang memiliki ratusan atau bahkan ribuan karyawan. Menjadi orang yang berdedikasi dan memiliki loyalitas tinggi tidak lantas mebuat kamu dikenal oleh manajemen. Manajemen tidak mungkin mengafal satu persatu pegawainya,memperhatikan dedikasi dan loyalitas mereka.
Untuk melakukan itu mereka membutuhkan alat yang dapat membantu mereka menganalisis loyalitas, dedikasi dan kemampuan pegawainya.
Dan cara yang paling mudah, relevan dan mungkin dinilai akurat adalah dengan melakukan psikotest pada seluruh karyawan. Padahal bila manajemen mau, mereka bisa menempuh cara-cara lain yang lebih manusiawi. Misalnya dengan meminta penilaian pada kepala bagian atau leader-leader yang membawahi karyawan. Contoh untuk penerimaan pegawai baru bisa menggunakan sistem magang terlebih dahulu untuk melakukan penilaian apakah calon pegawai baru tersebut memiliki kemampuan yang memenuhi harapan perusahaan. Pada artikel kali ini aku akan berbagi beberapa test yang ada di psikotest. Berdasarkan pengalamanku mengikuti beberapa test yang selalu ada di psikotest itu seperti ini: 

Test Logika Aritmatika

Test ini berupa deret angka, peserta test diminta meneruskan mangisi 2 angka di kolom jawaban sesuai dengan logika pola yang ada. Test ini bertujuan untuk menilai, mengukur dan memperkirakan kepandaian seseorang dalam menganalisa suatu pola deret angka dan memprediksi hal - hal lain berdasarkan pola tersebut.
Contoh:
2 4 6 8 ... ... = setiap angka ditambah 2, berarti jawabannya adalah 10 dan 12
1 12 3 12 6 ... ... = posisi ganjil adalah angka ditamba

Tips Mengerjakan Test Logika Aritmatika

• Untuk membaca suatu deret minimal harus dibaca 4 angka awal. Dari 4 angka awal bisa disimpulkan polanya seperti apa, namun kadang kamu harus membaca keseluruhan deret untuk menemukan pola deret tersebut. karena terkadang pola deret tidak berurutan. bisa penambahan/pengurangan sejumlah n, loncat angka, pengurangan dan penambahan sejumlah n di urutan ganjil dan genap dan lain sebagainya.
• Demi efisiensi waktu. Kerjakan soal yang anda anggap mudah terlebih dahulu, Bila deret terasa sulit dipecahkan, segeralah berpindah ke soal lainnya yang lebih mudah. Karena bisa jadi soal dibawahnya lebih mudah dikerjakan.

Test Analogi Verbal

Test ini berisi anonim/sinonim/analogi suatu kata. test ini bertujuan mengetahui kemampuan bahasa yang dimiliki seseorang.
Tingkat intelegensia sering dikaitkan dengan kemampuan verbal. Semakin banyak membaca dan berkomunikasi, maka semakin besar wawasan dan pengetahuannya dan semakin tinggi pula intelegensinya. Kemampuan verbal juga sering dikaitkan dengan status pendidikan. Semakin tinggi status pendidikannya, maka kemampuan berbahasanya juga semakin tinggi.
Contoh test Analogi Verbal.

kucing binatang = dahlia ?
a. bunga  b. gunung   c. pohon

Tips Menyelesaikan Test ini

Test ini bergantung dengan kemampuan dan daya ingat anda. Cara satu-satunya untuk menyelesaikan test ini dengan baik adalah dengan menambah pengetahuan anda.
Untuk efisiensi waktu, kerjakan yang anda bisa terlebih dahulu, bila ada waktu tersisa, anda bisa mengerjakan soal yang belum dikerjakan.

Test Logika Penalaran

Test logika penalaran ini berupa deret gambar 2 dimensi atau 3 dimensi berdasarkan pola tertentu. Peserta diminta memprediksi gambar selanjutnya berdasarkan pola tersebut.

Contoh Test Logika Penalaran:

 

Tips meyelesaikan Test Logika Penalaran

Untuk mengerjakan test ini anda harus berkonsentrasi mensimulasikan deret gambar sesuai pola pada deret gambar tersebut. Bila anda merasa kesulitan, lebih baik lompat ke soal berikutnya karena waktu yang sangat terbatas. Semangat!

Test Wartegg

Kita tidak bicara tentang warung atau sejenisnya. Karena mengerjakan psikotest dalam keadaan lapar bisa sangat berbahaya. Karena itu, sebelum mengerjakan test, ada baiknya anda ke warung terlebih dahulu.

Wartegg test ini berupa 8 kotak gambar. didalam tiap kotak ada obyek yang harus anda lengkapi menjadi satu gambar yang memiliki makna.
setelah itu anda diminta menuliskan judul/nama obyek sesuai urutan gambar, kemudian menuliskan nomor gambar yang paling anda sukai, gambar yang tidak anda sukai,gambar paling mudah dan gambar yang paling sulit.

Berikut ini bentuk wartegg test

Wartegg Test

 Tips mengerjakan Wartegg test

1. Kalau anda seorang pria jangan memulai dari gambar no. 5, karena itu bisa jadi menandakan anda memiliki kelainan orientasi seksual.
2. Kerjakan soal secara acak, jangan berurutan. Karena HRD akan menganggap anda orang yang tidak kreatif.
3. Kerjakan dari yang termudah terlebih dahulu

 Contoh Test Wartegg

Test Kreapelin atau pauli

Test ini berupa deret angka yang tersusun secara vertikal dan berbentuk lajurr-lajur. Anda diminta menjumlahkan dua angka yang berdekatan  secara vertikal (bawah dan atasnya). Jawaban dituliskan disamping antara dua angka tersebut. Test ini digunakan untuk menilai ketahanan, ketelitian, konsistensi dan daya tahan peserta test.

contoh soal test kreapelin atau pauli seperti dibawah ini:

Tips test Kreapelin atau Pauli.

Usahakan anda mendapatkan grafik yang baik. Grafik yang baik adalah bila grafik pengerjaan anda semakin naik atau minimal datar. Grafik yang menurun menandakan anda mudah lelah, kurang berprestasi atau kurang motivasi. Untuk mendapatkan grafik yang bagus, sebaiknya anda tentukan dari awal berapa baris naik keatas.
Jangan gunakan pensil mekanik. Pensil mekanik akan menyulitkan anda karena pensil mekanik mudah patah dan anda butuh waktu untuk menggantinya.
Jangan pakai bolpoint, karena biasanya pada test ini anda diminta memakai pensil :P.

Menggambar Pohon

Tidak ada yang benar dan salah dalam test ini. Menurut saran dari beberapa teman, buatlah gambar pohon yang utuh bahkan akarnya harus kelihatan. Kalau perlu medianya juga, misalnya trotoar, kemudian akarnya menyembul  disela-sela trotoar. Kalau pohon yang dibuat itu pohon yang memiliki buah, buahnya juga digambar. Tapi kalau bukan pohon yang berbuah. Misalnya pohon jati. Jangan digambar punya buah. Seumur-umur aku belum pernah lihat buah pohon jati. Setelah aku googling, ternyata pohon jati ada buahnya. Maafkan aku :P.
Contoh gambar pohon:

image kredit: www.tentangtegar.co.vu

 

Menggambar Manusia

Pada test ini tidak ada yang salah dan benar. Entah apa yang dinilai dari test ini,

• Obyek gambar yang dibuat jenis kelaminnya sesuai dengan jenis kelamin peserta test.  Misalnya anda seorang laki-laki, buatlah gambar manusia berjenis kelamin laki-laki. 
• Buatlah manusia dengan atribut dan sedang melakukan sebuah profesi. Misalnya dokter sedang memeriksa, atau seorang blogger sedang mengetik. Gambarlah sedetil mungkin. Sebisa mungkin jari tangannya juga terlihat. 
• Perhatikan bentuknya, buatlah seproporsional mungkin. Meski gambar anda tidak seindah lukisan abstrak. Namun harus menggambarkan detil bentuk manusia pada umumnya.

 Contoh gambar manusia:

image kredit: tespsikotes.com

Demikianlah tips dan trik lulus psikotest dariku. Jujur saja aku belum pernah lulus priskotest dengan nilai yang memuaskan. Jadi aku belum bisa komentar apakah tips dan trikini berhasil atau tidak. Kalau kamu menjalankan trik yang sudah aku share disini dan berhasil lulus. Tolong beritahu testnya dimana, nanti aku ikutan daftar disana :P.

Semoga Bermanfaat